A busca do primeiro emprego é uma etapa desafiadora e pode até gerar medo. Porém, uma solução eficaz é fazer um bom currículo que destaque as qualidades e chame a atenção dos recrutadores, mesmo sem experiência profissional.
A palavra “currículo” vem do latim: “curriculum vitae” que significa “trajeto de vida”, por relatar as experiências educativas e profissionais de uma pessoa.
Assim, Cícera Ramos, gestora de Recursos Humanos, explicou ao PS Notícias sobre os primeiros passos para montar um currículo para conquistar o primeiro emprego.
Embora a experiência seja importante, a especialista destacou que não é, no caso do primeiro emprego, o fator mais importante para os recrutadores. Embora a experiência seja relevante, o foco está em outras qualidades.
“Quando se trata do primeiro emprego os desafios são ainda maiores. As pessoas ficam com medo por ser o primeiro contato para o mercado de trabalho e elas se apegam muito a experiências, mas para muitas vagas não é a experiência que vai importar, nós como recrutadores não buscamos isso, claro, é importante, mas não é o principal fator que vai fazer com que o candidato faça a entrevista, por exemplo”, explicou.
“Um estudante que está saindo do terceiro ano no colégio, e está pulando a etapa, que geralmente é ir para a faculdade, muitos preferem buscar o primeiro emprego. Com isso, o candidato precisa colocar no currículo as habilidades e competências já com o potencial que ele tem para aquela vaga, se teve experiência de estágio, é importante colocar, se fez algum trabalho voluntário, também é importante colocar, esse inclusive é muito bem visto, porque conta como aprendizado. O que nós olhamos é se aquela pessoa está com vontade de aprender, fazer coisas novas e de se aprimorar cada vez mais, é isso que o mercado busca”, detalhou.
Passo 1 – Informações Pessoais (Cabeçalho)
Comece com seus dados principais:
- Nome completo
- Telefone e e-mail profissional
- Endereço (Nome da rua, bairro, cidade e estado)
- LinkedIn (se tiver)
Dica: Evite e-mails informais como “[email protected]”. Prefira algo como “[email protected]”.
Passo 2 – Objetivo Profissional
Esse é um pequeno resumo de sua intenção profissional. Portanto, seja direto e, ao mesmo tempo, alinhado com a vaga, destacando suas motivações e competências mais relevantes.
Além disso, a gestora de RH ainda pontuou: “É interessante colocar qual o principal objetivo para aquela vaga e deixe ele muito bem claro”.
Exemplo de objetivo:
“Busco minha primeira oportunidade na área de atendimento ao cliente, onde possa desenvolver minhas habilidades de comunicação e contribuir para a equipe.”
Passo 3 – Formação Acadêmica
- Inclua sua escolaridade:
- Nome da instituição
- Curso e ano de conclusão (ou previsão)
Se ainda estiver estudando, escreva: “Cursando Ensino Médio – Previsão de conclusão: Dezembro/202X.”
Passo 4 – Habilidades e Competências
Cícera ressalta a importância da honestidade no processo seletivo. Ela explicou que as habilidades e competências, podem ser um critério para contratação, é o comportamento que define a permanência no emprego. Por isso, ela orienta os candidatos a destacarem competências genuínas, como organização e boa comunicação, para evitar que, ao serem contratados, acabem sendo cobrados por características que não possuem.
“Hoje nós contratamos pela técnica, mas demitimos pelo comportamental, então geralmente eu aconselho as pessoas a colocarem na habilidade e competência aquilo que ela tem mesmo, então se você é uma pessoa organizada, proativa, se tem uma boa comunicação interpessoal, coloque coisas que realmente se encaixe com suas características porque se colocado e contratado, já vai estar mentindo nesse processo” , orienta Cícera.
Mesmo sem experiência, você pode destacar habilidades valorizadas pelo mercado, como:
Notícias Relacionadas
- Organização e proatividade
- Comunicação interpessoal
- Conhecimento básico em Pacote Office
- Trabalho em equipe
Dica: Leia a descrição da vaga e inclua habilidades que a empresa procura.
Passo 5 – Experiências (se houver)
É importante destacar experiências relevantes no currículo, como estágios ou trabalhos voluntários.
Cícera, gestora de RH, enfatiza a importância de destacar experiências relevantes no currículo, como estágios ou trabalhos voluntários. Colocar palavras-chave no momento de descrever as atividades e trazendo resultado da atividade naquele período”.
Caso tenha feito estágio, trabalho voluntário ou tenha alguma vivência relevante, mencione:
- Nome da empresa/instituição
- Cargo ou função realizada
- Período
- Breve descrição das atividades
Exemplo:
“Auxiliava na organização de eventos e atendimento ao público em projetos voluntários da escola”.
Passo 6 – Cursos e Atividades Extras
Se você fez cursos, participou de projetos ou eventos, coloque nesta parte. Assim, além de demonstrar seu interesse em aprender, também evidencia sua proatividade e disposição para se desenvolver.
“Os jovens de hoje deixaram esse costume de fazer cursos, de buscar uma coisa fora, muitos até disponíveis online e gratuito, como a Fundação Bradesco, no Gov, FGV, Conquer. Nos cursos que tem certificado é importantíssimo colocar que tem a certificação, algumas empresas dão bonificações, se fez palestra, também é importante”, orientou”.
Exemplo:
- Nome do curso – Instituição – Ano
- Nome do evento – Breve descrição
Passo 7 – Informações Adicionais (opcional)
Se necessário, inclua, além dos cursos feitos online, a disponibilidade de horário, idiomas ou certificações. Dessa forma, você poderá destacar ainda mais suas qualificações e habilidades para a vaga.
“Importante reforçar um ponto essencial: o currículo não garante a vaga, mas abre portas para entrevistas. Por isso, revise o documento, mantenha-o atualizado e sempre personalize de acordo com a vaga desejada”, reforçou a gestora.
Além disso, atitude e preparação fazem toda a diferença. Então, pesquise sobre a empresa, treine respostas para entrevistas e mostre o seu potencial.
Todo mundo começa de algum lugar. Assim, seu primeiro emprego pode ser o início de uma trajetória de muito sucesso.
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